Çalışma hayatı araştırması: Esnek çalışma özgürlük mü, belirsizlik mi?

İstanbul Planlama Ajansı, "Çalışma Hayatında Sınırlar, Esneklik ve ‘İyi İş’ Algısı” araştırması yaptı. Araştırma, İstanbul’da çalışan nüfusun önemli bir kesiminin yoğun stres altında olduğunu gösterdi. Araştırmada "esnek çalışma” kavramı ile ilgili bulgular da ön plana çıktı. Katılımcıların yarıya yakını esnek çalışmayı "özgürlük ve iş-özel hayat dengesi" şeklinde görürken %35,2'si "belirsizlik ve plansızlık" olarak tanımladı.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı İstanbul Planlama Ajansı’nın (İPA) aylık veri bülteni İstanbul Barometresi’nin mayıs sayısı yayımlandı. Bu sayının tematik dosya konusu “Çalışma Hayatında Sınırlar, Esneklik ve ‘İyi İş’ Algısı” olarak belirlendi. Araştırmada, İstanbul’da işgücünün önemli bir bölümünün fiziksel emek ağırlıklı bedensel güç gerektiren sektörlerde istihdam edildiği ortaya çıktı. Katılımcıların yarısına yakını yani %49,6’sı fiziksel emek ağırlıklı işlerde, %30,7’si masa başı/zihinsel işlerde, %19,7’si ise karma nitelikteki işlerde çalıştığını belirtti.

ESNEK ÇALIŞMA ÖZGÜRLÜK AMA…

“Esnek çalışma” kavramıyla ilgili soru, çalışanların bu düzenlemeyi nasıl deneyimlediğine dair bir tablo ortaya koydu. Katılımcıların %48,7’si esnekliği “özgürlük ve iş-özel hayat dengesi” şeklinde tanımlayıp olumlu biçimde görürken, %35,2'si “belirsizlik ve plansızlık”, %16,1'i ise “sürekli ulaşılabilirlik baskısı ve bitmek bilmez işler” olarak tanımladı. Çalışma mekanları incelendiğinde tüm gün ofis ya da işyerinde olanların oranı %74,1 çıktı. Uzaktan ya da hibrit çalışma biçimleri %25,9 olarak ölçüldü. 

STRES VE TÜKENMİŞLİK ORANI

Çalışanların mesleki stres düzeyine ilişkin bulgular, İstanbul’da çalışan nüfusun önemli bir kesiminin yoğun stres altında olduğunu gösterdi. Katılımcıların %40,5'i iş kaynaklı yoğun stres yaşadığını, %38,5'i stres yaşamadığını ifade etti. %21'lik kesim ise bu konuda kararsız kaldı. Araştırmada iş kaynaklı tükenmişlik hissi de ölçüldü. Katılımcıların %35,2'si tükenmiş hissettiğini belirtirken, %46,4'ü ise tükenmişlik hissetmediğini kaydetti.

ÇALIŞMA SAATİ VE KARİYER İKİLEMİ

Katılımcılara “Aynı maaşı alacak olsanız, çalışma saati daha kısa ama kariyer imkanı daha az olan bir işi tercih eder miydiniz?” sorusu da yöneltildi. Daha kısa çalışma saatleri karşılığında kariyer fırsatlarından vazgeçebileceğini söyleyenlerin oranı %44,5 olarak ölçüldü. Katılımcıların %45'i ise böyle bir tercihte bulunmayacağını ifade etti. Kararsızların oranı da %10,6. Kadınların %48,1'i bu tercihi benimserken erkeklerde oran %42,6'da kaldı.